Monthly Archive 17.07.2024.

Позив грађанима за учешће у Фокус групи

У оквиру пројекта „Јавна управа по мјери грађана“, УГ „Демос“ позива све заинтересоване грађане, представнике институција и јавних установа, јавних предузећа,, као и представнике организација цивилног друштва да узму учешће у првом састанку Фокус групе на тему дефинисања проблема дигитализације јавне управе и реафирмације рада апликације „Грађанска патрола“. Састанак ће бити организаован у четвртак 11.07.2024. у Омладинском центру Брчко са почетком од 11 часова. Реформа јавне управе је од великог значаја за цјелокупно друштво, а њена дигитализација један од приоритета. Активно се укључите и изнесите своје идеје које ћемо представити доносиоцима одлука.

Преносимо чланак: Корупција у запошљавању омиљена тема у изборној години

Новинари интернет портала “Плурал” из Брчког често пишу о коруптивним радњама, недоследностима јавних политика, лицемјерству појединаца који доносе одлуке и утицају интересних група у свим сферама друштва.

И птице на гранама знају…

Корупција у процесу запошљавања у јавном сектору је скоро 100%, тврди главни Тужилац Брчко дистрикта БиХ господин Зекерија Мујкановић. Исти каже да Тужилаштво нема алате којима би доказао те тврдње јер чланови комисија за запошљавање ћуте и не желе да проговоре о кривичним дјелима које чине. Ми сматрамо да је рад Тужилашта по питању доказивања корупције у запошљавању у јавном сектору незадовољавајући и да се без рада Тужилаштва ова пошаст не може искоријенити. То је један од најмоћнијих алата за добијање локалних избора и сакупљање сигурних гласова за одређену политичку партију. Шта је рјешење? Рјешење су антикоруптивни акти у законима који се ти се тичу запошљавања у јавном сектору и снажан јавни притисак на Тужилаштво да се интензивно почну бавити овом проблематиком, од запошљавања “уговораца” који раде по уговорима ван радног односа до запошљавања на одређено и неодређено вријеме из радног односа.

Видео прича о начину запошљавања у РНУ “Радио Брчко”

РНУ Радио Брчко – корупција у запошљавању!

На основу анализе Правилника о запошљавању, може се закључити да је процес запошљавања у јавној управи Брчко дистрикта Босне и Херцеговине изузетно подложан коруптивним радњама. Највећи проблем представља одлучујућа улога усменог дијела тестирања у коме је члановима комисије за запошљавање дата превелика слобода у оцјењивању кандидата, а које чини 25% од укупног број бодова који се добијају. Забрињава чињеница да се оцјењивање кандидата спроводи на основу субјективних критеријума који нису подложни провјери. Такође, чланови комисије имају увид о бодовима кандидата по објективним критеријумима и те бодове оцјењивањем по субјективним критеријумима могу да учине одлучујућим или небитним (по потреби).