У оквиру пројекта „НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ “ подржаног од Центра цивилних иницијатива, финансираног од стране УСАИД-а, упутили смо иницијативу према законодавној и извршној власти Брчко дистрикта БиХ којом нудимо рјешење за борбу против корупције у процесу запошљавања у јавном сектору. Анкета коју је УГ „Демос“ Брчко дистрикт БиХ спровело на 1005 анкетираних грађана наше локалне заједнице јасно и недвосмислено говори да је корупција највећи проблем заједнице из којег се множе други проблеми.
Подаци из анкете кажу сљедеће:
• 93,9% грађана је одговорило да је присутна корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ;
• 89% сматра да су комисије за запошљавање у јавном сектору дио корумпиране мреже и не бирају најбоље, него најподобније кандидате.
Од интересних група које утичу на процес запошљавања кроз коруптивне радње;
• 82,7% сматра да политичке организације имају непосредан утицај на процес запошљавања;
• 88,1% анкетираних грађана је одговорило да је потребно увести антикоруптивни правни оквир.Управо су ово објективни показатељи опредјељења грађана према нашој иницијативи и најснажнији аргумент да је рјешење овог проблема наша иницијатива. Она у својој форми и суштини нуди најквалитетнији могући антикоруптивни правни оквир који ће у потпуности избацити интересне групе из процеса запошљавања подобних кадрова.
Потпуно објективизирање процеса запошљавања у комплетном „јавном сектору“ Брчко дистрикта се огледа у укидању усменог дијела тестирања – интервјуа, а као мјеродавних и објективно провјерљивих, осим писаног теста, прописивање додатних критеријума који се односе на:
• просјечну оцјену остварену током школовања;
• статус ученика/студента генерације у основној школи, средњој школи и на факултету;
• радни стаж у струци;
• вријеме проведено на евиденцији незапослених лица;
• породични статус кандидата и
• статус школске установе на којој је кандидат стекао образовање (лица која су у тренутку стицања дипломе завршила неакредитовани факултет немају право учешћа на конкурсу за посао у јавном сектору).
Подсјећамо на чињеницу да постоји обавеза пробног рада сваког кандидата који добије посао у јавном сектору, па уколико се покаже да се неко ко је изабран путем ових критеријума не сналази на радном мјесту, са истим лицем је могуће и прекинути радни однос уз образложење. Наша иницијатива препознаје континуитет труда, рада и залагања у цјелокупном процесу школовања, од основне школе, до високошколске установе коју појединац заврши. Ученици и студенти генерације напокон ће добити заслужену награду за свој труд и рад у виду бодова приликом конкурисања на радну позицију. Такође, иницијатива подстиче наталитетну политику на начин да родитељи/старатељи дјеце до 26. године добијају бодове на број дјеце коју имају.
Усвајањем ове иницијативе у овом или неком другом облику који ће потпуно укинути усмену процјену кандидата и објективизирати критеријуме приликом запошљавања ће бити највећи искорак у борби против корупције у процесу запошљавања у цијелој БиХ.
У наредном периоду обратићемо се сваком посланику лично са захтјевом да потпише подршку иницијативи јер желимо да идентификујемо именом и презименом оне којима тренутно стање ствари одговара; локални избори су у октобру сљедеће године, МИ бирамо оне који ће радити у интересу цијеле заједнице и обичног Човјека, а не само и искључиво интересних група!
