Удружење грађана “Демос” Брчко данас је с преданошћу обиљежило Међународни дан борбе против корупције. На Тргу младих волонтери су активно ступили у интеракцију с грађанима, пружајући информације о важности борбе против корупције.
Дијелили су мајице, летке и цегере како би подигли свијест о њиховој мисији.
Кроз мегафон, храбро су позивали интересне групе да напусте Брчко дистрикт, истичући одлучност у стварању транспарентнијег друштва.
У оквиру наставка реализације пројекта ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” Удружење грађана “Демос” Брчко данас је одржало прву уличну акцију. Током акције волонтери су активно разговарали с грађанима, пружајући им информације о различитим облицима корупције који се могу појавити приликом запошљавања у јавном сектору, те на који начин и грађани сами могу допринијети у процесу пријављивања одређених коруптивних дјела. Дијелили су летке, мајице и цегере како би додатно скренули пажњу на важност борбе против корупције. Грађани су својом подршком показали разумијевање за проблем и подржали напоре удружења у борби против корупције.
“Константно имамо упите и пријаве на наш маил од стране грађана и мислим да је то знак да је друштво у задњем стадијуму болести. Уколико једна невладина организација добија велики број пријава од стране грађана, а у исто вријеме ти људи се не обраћају Полицији, Тужилаштву и Канцеларији за превенцију и борбу против корупције, то значи да институције нису урадиле свој дио посла и да веће повјерење грађана имају НВО сектори него институције, што није у складу са здравим друштвом”, истакао је Божидар Јовић координатор пројекта.
Из удружења истичу важност активности попут уличних акција и разговора с грађанима о корупциjи, будући да многи још увијек осјећају страх од пријављивања коруптивних радњи у овој локалној заједници.
“Брчко дистрикт је јединица локалне самоуправе која због самих својих карактеристика које су јој додијељене статусом Дистрикта, има могућност да се бави корупцијом на том неком нивоу који је заиста поражавајући и вријеђа сваког обичног грађанина Брчко дистрикта”, нагласио је Дамјан Дунџић, асистент координатора пројекта.
У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” Удружење грађана “Демос” Брчко данас је одржало пресс конференцију на којој су представили писмо подршке иницијативи потписано од стране заступника Скупштине Дистрикта, а које заговара објективно запошљавање у јавном сектору, истичући важност избјегавања субјективних критеријума процјене кандидата.
“Овај документ смо назвали документ части јер од 31 заступника у Скупштини Дистрикта њих 30 је потписало писмо подршке иницијативи. Господин Кустурица није могао потписати из објективних разлога. Уз овај документ, мислим да би могли напокон доћи до једног, могу слободно рећи и најпоштенијег оквира у процесу запошљавања у Брчко дистрикту у односу на цијелу БиХ”, истакао је Божидар Јовић, координатор пројекта.
Како би смањили могућност утицаја разних интересних група на процес запошљавања и самим тим сузили могућност корупције, у протеклом периоду ово удружење упутило је одређени број иницијатива за промјену начина бодовања кандидата приликом изласка на конкурс.
“Најбитније је да се у саме акте унесу антикоруптиви оквири који неће никоме дозволити да корупција утиче на процес запошљавања, него ћемо имати објективизиран процес запошљавања што представља један од темеља развоја Брчко дистрикта”, нагласио је Дамјан Дунџић, асистент координатора.
Истичу да је један од разлога одласка младих из наше земље заправо корупција у запољавању, те наглашавају да уколико се њихова намјера оствари да се у нови Закон о државној служби угради управо антикоруптивни оквир, који ће омогућити објективно запошљавање особа кроз објективно наглашене критеријуме, да ће се у том случају заиста бирати само најбољи људи на позиције.
“Наша намјера је да у наредном периоду разговарамо са доносиоцима одлука на ову тему, да тражимо њихову подршку мимо посланика, и наравно чланова Владе Дистрикта. Искрено се надам да ћемо успјети у нашој намјери, да направимо један корак спрам цијеле БиХ и да ћемо ми бити примјер како треба да изгледа запошљавање у јавном сектору”, додао је Јовић.
Удружење грађана “Демос” Брчко у наредом периоду наставља са реализацијом пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” који је финансиран од УСАИД-а а подржан од стране ЦЦИ. За четвртак је најављена улична акција током које ће дијелити пропагандне материјале, те објашњавати грађанима на који начин и сами могу допринијети у процесу пријављивања одређених коруптивних ђела.
У оквиру реализације пројекта “Промоција људских права у Брчко дистрикту”, у Омладинском центру у Брчком бити ће одржана тродневна едукација за 10 представника цивилног сектора на којој ће учешће узети и 4 службеника Владе Брчко дистрикта БиХ (2 из Ођељења за стручне и административе послове и 2 из Ођељења за европске интеграције).
Едукације имају за циљ унаприједити знање цивилног сектора и владиних службеника на тему људских права како би исти били укључени у пројекте на ту тему. Људска права су цивилизацијско достигнуће које сви заједно требамо развијати и чувати од радикалних група и њихових идеологија.
Распоред едукација:
Пријава је доступна на сљедећем линку:
https://forms.gle/vP9YkVqneh3VURVa7
Пројекат “Промоција људских права у Брчко дистрикту” финансиран је од стране Ођељења за стручне и административне послове Владе Брчко дистрикта БиХ.
У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” и у складу са потписаним Меморандумом о сарадњи, представници Удружења грађана “Демос” одржали су састанак са представницима Канцеларије за превенцију и координацију активности на сузбијању корупције у Брчко дистрикту.
На састанку је разговарано о новом Закону о државној служби у органима јавне управе Брчко дистрикта, новом Закону о јавној управи Брчко дистрикта и проширењу овлаштења Канцеларије које би требало што прије дефинисати законом. Борба против корупције нема алтернативу и превенција исте кроз доношење антикоруптивних законских одредби је приоритет.
Представници УГ “Демос” Брчко дистриктa БиХ одржали су састанак са Супервизором за Брчко дистрикт БиХ господином Менутијем.
Тема састанка је била иницијатива Удружења која има за циљ доношење антикоруптивних законских прописа у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта.
Идеја иницијативе је укидање усменог дијела тестирања кандидата и бодовање искључиво објективних критеријума. Такође, истакнута је потреба да процес запошљавања у цијелом јавном сектору буде идентичан и да ће на тај начин утицај интересних група на овај процес бити значајно умањен.
Представници УГ “Демос” Брчко данас су одржали састанак са предсједником Скупштине Брчко дистрикта БиХ Синишом Милићем.
На састанку је разговарано о иницијативи коју је Удружење недавно упутило према извршној и законодавној власти којом се заговара објективно запошљавање у јавном сектору без утицаја субјективних критеријума процјене кандидата, као и доношење правних аката који у својој форми и суштини имају антикоруптивно дејство.
Предсједник Скупштине Синиша Милић први је потписао писмо подршке иницијативи УГ “Демос” Брчко у оквиру пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору”.
Ово је важан корак у заговарању антикоруптивних правних аката у процесу запошљавања и повратку провјерења грађана у институције, установе и јавна предузећа. Поред предсједника Скупштине Брчко дистрикта БиХ, писмо подршке је добијено и од Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције.
Вратимо част и достојанство обичном Човјеку!
У оквиру реализације пројекта ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је трећу по реду уличну акцију.
Током акције волонтери су активно разговарали с грађанима, пружајући им информације о различитим облицима корупције који се могу појавити приликом запошљавања у јавном сектору.
Дијелили су летке, мајице и цегере како би додатно скренули пажњу на важност борбе против корупције. Грађани су својом подршком показали разумијевање за проблем и подржали напоре удружења у борби против корупције.
У оквиру уличне акције одржан је и перформанс под називом “Државни посао”. Четири мајице различитих боја: плава, црвена, зелена и бијела, симболично означавају различите странке у Брчко дистрикту. Порука перформанса је да, уколико млади желе посао у Брчком, морају изабрати одговарајућу странку која у датом тренутку партиципира у законодавној и извршној власти. Овакав приступ јасно указује на проблем корупције у запошљавању у којем предњачи политички утицај, али и утицај других интересних група. Управо због те чињенице упућена је иницијатива законодавној и извршној власти којом се потпуно објективизира процес запошљавања у цјелокупном јавном сектору и избацује утицај интересних група.
Подржите наше активности и заједнички градимо боље друштво за све!
Вратимо част и достојанство обичном Човјеку! ✊
Поводом забране јавног окупљања које је Полиција Брчко дистрикта БиХ изрекла рјешењем упућеном Конзервативном клубу Брчко, а у вези организације спортске манифестације хуманитарног карактера „Тројка из блока“, изражавамо забринутост због тендециозних разлога забране наведених у образложењу рјешења и апелујемо да се иста преиспитају у најкраћем року. Као редовни посјетиоци ове и осталих манифестације у претходним годинама на Тргу младих у Брчко дистрикту, можемо да посвједочимо озбиљношћу, преданошћу и професионализмом организовања манифестације „Тројка из блока“ у којој сваке године учествују и присуствују десетине грађана свих националности, од најмлађих до најстаријих.
Забране мирног окупљања грађана су директан удар на темеље демократије успостављене у Брчко дистрикту БиХ, слободу говора и изражавања, а посебно ако се има у виду да у конкретном случају није у питању протесни скуп, него спортска манифестација хуманитарног карактера. Као организација која се активно бави унапријеђењем демократских процеса у Брчком и БиХ, људским и другим правима, корупцијом у јавном сектору и сличним темама, дајемо пуну подршку Конзервативном клубу Брчко у реализацији манифестације „Тројка из блока“ и позивамо све остале невладине организације из Брчко дистрикта БиХ да им пруже подршку. Овдје је у питању Принцип који треба и мора ујединити све невладине организације јер данас је забрану окупљања добио Конзервативни клуб, а сутра ће било ко од нас.
Уколико Полиција БД сматра да нема капацитете за обезбијеђивање скупа око 250 људи од којих је барем 1/3 дјеце и младих школског узраста, онда сматрамо да би шеф надлежног сектора требао поднијети оставку на функцију и препустити сектор некоме ко зна да ради тај посао. Искрено се надамо и вјерујемо да ће манифестација бити одржана, а колегијум Полиције БД поново размотрити овај случај и промијенити своју, у најмању руку, дискутабилану одлуку.
У оквиру пројекта „НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ “ подржаног од Центра цивилних иницијатива, финансираног од стране УСАИД-а, упутили смо иницијативу према законодавној и извршној власти Брчко дистрикта БиХ којом нудимо рјешење за борбу против корупције у процесу запошљавања у јавном сектору. Анкета коју је УГ „Демос“ Брчко дистрикт БиХ спровело на 1005 анкетираних грађана наше локалне заједнице јасно и недвосмислено говори да је корупција највећи проблем заједнице из којег се множе други проблеми.
Подаци из анкете кажу сљедеће:
• 93,9% грађана је одговорило да је присутна корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ;
• 89% сматра да су комисије за запошљавање у јавном сектору дио корумпиране мреже и не бирају најбоље, него најподобније кандидате.
Од интересних група које утичу на процес запошљавања кроз коруптивне радње;
• 82,7% сматра да политичке организације имају непосредан утицај на процес запошљавања;
• 88,1% анкетираних грађана је одговорило да је потребно увести антикоруптивни правни оквир.Управо су ово објективни показатељи опредјељења грађана према нашој иницијативи и најснажнији аргумент да је рјешење овог проблема наша иницијатива. Она у својој форми и суштини нуди најквалитетнији могући антикоруптивни правни оквир који ће у потпуности избацити интересне групе из процеса запошљавања подобних кадрова.
Потпуно објективизирање процеса запошљавања у комплетном „јавном сектору“ Брчко дистрикта се огледа у укидању усменог дијела тестирања – интервјуа, а као мјеродавних и објективно провјерљивих, осим писаног теста, прописивање додатних критеријума који се односе на:
• просјечну оцјену остварену током школовања;
• статус ученика/студента генерације у основној школи, средњој школи и на факултету;
• радни стаж у струци;
• вријеме проведено на евиденцији незапослених лица;
• породични статус кандидата и
• статус школске установе на којој је кандидат стекао образовање (лица која су у тренутку стицања дипломе завршила неакредитовани факултет немају право учешћа на конкурсу за посао у јавном сектору).
Подсјећамо на чињеницу да постоји обавеза пробног рада сваког кандидата који добије посао у јавном сектору, па уколико се покаже да се неко ко је изабран путем ових критеријума не сналази на радном мјесту, са истим лицем је могуће и прекинути радни однос уз образложење. Наша иницијатива препознаје континуитет труда, рада и залагања у цјелокупном процесу школовања, од основне школе, до високошколске установе коју појединац заврши. Ученици и студенти генерације напокон ће добити заслужену награду за свој труд и рад у виду бодова приликом конкурисања на радну позицију. Такође, иницијатива подстиче наталитетну политику на начин да родитељи/старатељи дјеце до 26. године добијају бодове на број дјеце коју имају.
Усвајањем ове иницијативе у овом или неком другом облику који ће потпуно укинути усмену процјену кандидата и објективизирати критеријуме приликом запошљавања ће бити највећи искорак у борби против корупције у процесу запошљавања у цијелој БиХ.
У наредном периоду обратићемо се сваком посланику лично са захтјевом да потпише подршку иницијативи јер желимо да идентификујемо именом и презименом оне којима тренутно стање ствари одговара; локални избори су у октобру сљедеће године, МИ бирамо оне који ће радити у интересу цијеле заједнице и обичног Човјека, а не само и искључиво интересних група!
Поштована јавности, овдје можете преузети анализу анкете спроведене у јуну 2023.године у Брчко дистрикту БиХ. Анкета је припремљена на ћириличном и латиничном писму.
У оквиру реализације пројекта „НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ“ Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је јавну трибину на којој су представљени резултати анкетирања грађана на тему корупције у запошљавању. Према резултатима анкете највећи број грађана сматра да је корупција највећи проблем ове локалне заједнице из којих се како кажу множе и други проблеми.
„ Од 1.005 анкетираних грађана, чак 944 (93,9%) је одговорило да је присутна корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ, а 894 (89%) сматра да су комисије за запошљавање у јавном сектору дио корумпиране мреже и не бирају најбоље, него најподобније кандидате. Од интересних група које утичу на процес запошљавања кроз коруптивне радње, чак 831 (82,7%) анкетираних грађана је одабрало политичке организације, 540 (53,7%) родбинске везе, 378 (37,6%) сматра да поједници узимају новац да би некога запослили,…, а само 24 (2,4%) анкетирана грађанина сматра да нико не утиче на процес запошљавања у јавном сектору“, истакао је координатор пројекта Божидар Јовић.
На питање да ли је потребно увести антикоруптивни правни оквир у процес запошљавања у јавни сектор и кандидате процјењивати само и једино путем објективних критеријума, 885 (88,1%) анкетираних грађана је одговорило потврдно.
Такођер, данас је представљена и иницијатива коју ће у наредном периоду удружење упутити према законодавној и извршној власти Брчко дистрикта БиХ , у којој нуде рјешење за борбу против корупције у процесу запошљавања у јавном сектору.
„Овом иницијативом предлажемо потпуно објективизирање процеса запошљавања у комплетном „јавном сектору“ Брчко дистрикта БиХ, а које се огледа у укидању усменог дијела тестирања интервјуа. Као мјеродавних и објективно провјерљивих, осим писаног теста, прописивање додатних критеријума који се односе на: просјечну оцјену остварену током школовања, радни стаж у струци, вријеме проведено на евиденцији незапослених лица, статус школске установе на којој је кандидат стекао образовање, те породични статус кандидата. Такође, иницијатива подстиче наталитетну политику на начин да родитељи/старатељи ђеце до 26. године добијају бодове на број ђеце коју имају“, нагласио је асистент координатора пројекта Дамјан Дунџић.
Из удружења истичу да ће усвајање ове иницијативе у овом или неком другом облику који ће
потпуно укинути усмену процјену кандидата и објективизирати критеријуме приликом запошљавања бити највећи искорак у борби против корупције у процесу запошљавања у цијелој БиХ.
Истраживачки новинар и главни уредник портала “Плурал.ба” Адис Мујдановић казао је да медији имају кључну улогу када је ријеч о борби против корупције у друштву, те нагласио да више новинара треба да се бави истраживачким новинарством.
“ Кроз свој рад дошао сам до информација да је наш систем скоро па потпуно коруптиван. Толико тога има за урадити и објавити, да мислим да медији треба више да се баве истраживачким новинарством и објављивањем информација, јер се тиме ствара притисак јавности и тражи се од институција да реагују,”, нагласио је Мујдановић.
Учесник трибине била је и представница Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције Брчко дистрикта БиХ Белма Ристанић која је презентовала рад канцеларије, те у разговору са грађанима појаснила по којим принципима поступају.
Пројекат “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, подржан је од
Центра цивилних иницијатива а финансиран од стране УСАИД-а.
Представници Удружења “Демос” Брчко данас су одржали састанак са шефом Сектора за превенцију корупције господином Зораном Блажевићем. На састанку је разговарано о иницијативи која ће ускоро бити упућена Влади Дистрикта на разматрање, а ријеч је о укидању субјективне процјене кандидата у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ.
На тај начин ће се избацити интересне групе (политичке организације, директори и управни одбор, родбинске везе, давање новца за посао,…) из процеса запошљавања и вратити независност, част и достојанство обичном Човјеку!
Очекујемо пуну подршку Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције како би направили први корак ка разбијању коруптивних мрежа у Брчко дистрикту!
Предсједник Удружења грађана “Демос” Брчко Божидар Јовић и члан удружења Дамјан Дунџић гостовали су у емисији “Рестарт Инфо” коју емитује брчански портал ебрчко. Разговарано је о општем стању друштва са акцентом на процес запошљавања и пројекту “НЕ корупцији у запошљавању у Брчко дистрикту БиХ”.
Емисију можете погледати на овом линку: https://www.youtube.com/watch?v=uJXxomeYJWM
У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” Брчко данас је на Тргу младих организовало другу уличну акцију. Током акције волонтери су анкетирали грађане и разговарали с њима о циљу пројекта. Сви грађани, без изузетка, су дали своју подршку и оцијенили да су јавне политике које се протеклих 20 година воде у Брчком довеле до стварања коруптивних мрежа у којима доминирају лични и страначки интереси. У наредном периоду у Омладинском центру бити ће одржана јавна трибина на којој ће бити представљени резултати анкете и иницијатива за измјене и допуне закона, а која ће бити антикоруптивног карактера и оненогућити интересним групама да утичу на избор кандидата за посао у јавном сектору.
Подржите наше активности и заједнички градимо боље друштво за све!
Вратимо част и достојанство обичном Човјеку!
УГ “Демос” Брчко дистрикт БиХ Вас позива да попуните анонимну анкету о присуству корупције у запошљавању у јавном сектору наше локалне заједнице. Реците НЕ корупцији у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ!
У посљедњих 15 дана смо имали више од 20 телефонских позива и разговора са људима из области спорта чији су клубови учествовали на посљедњем јавном позиву Одјељења за привредни развој, спорт и културу Владе Брчко дистрикта БиХ објављеном 20. 3. 2023., број предмета 39-000047/23, број акта 13-1153PG-0001/23. Након објављене прелиминарне листе пројеката који су добили подршку Комисије задужене за евалуацију истих, услиједило је јавно негодовање оних који нису добили финансијску подршку из разних разлога, а разлози су таксативно наведени у прелиминарној листи. У јавном позиву је писало да незадовољни учесници јавног позива могу уложити жалбу уколико сматрају да су оштећени по било којем основу, што су многи и урадили, али коначну листу одобрених пројеката поменуто Одјељење није још увијек објавило. Према незваничним информација које смо добили из више извора блиских Влади Брчко дистрикта БиХ, поједини политичари нису задовољни резултатима јавног позива и не желе да подрже рад раније поменуте Комисије чиме поново потврђују пораз правне државе у односу на страначке интересе. Подсјетићемо да је управо актуелна Влада подржала расписивање јавног позива и избор Комисије која ће процјењивати пројектне приједлоге. Уколико постоје незаконитости у раду поменуте Комисије, сумња на корупцију било којег облика, исти требају пријавити тврдње надлежним органима, аргументовати наводе и надгледати рад истражних органа који ће радити по пријави, а не блокирати даљи процес додјеле средстава и свјесно угрожавати опстанак спортских клубова и организација која се баве културом. Паралелно са тим процесом, у најкраћем року треба расписати нови јавни позив и пружити шансу организацијама и клубовима који нису добили средства да поново аплицирају и исправе недостатке уочене у првом јавном позиву. На тај начин ће се проблем успјешно ријешити, Вук ће бити сит, а Јагњад и Прасићи на броју.
Позивамо Владу Брчко дистрикта БиХ да не политизује додјелу средстава по јавном позиву и, у складу са принципима правне државе, ради на рјешавању нагомиланих проблема у спорту и култури Брчко дистрикта БиХ, унаприједи правне акте који ће прецизирати област додјеле средстава по јавним позива са посебним акцентом на право апликаната на допуну документације и организује семинаре из области пројектног менаџмента за чланове комисија како би што квалитетније процјењивали пристигле пројекте. Такође, апелујемо да се правилником уреди област додјеле донација јер су оне неопходне за развој спорта и културе у нашој заједници. Цивилни сектор је темељ развоја локалне заједнице у цјелини и зато вас молимо да заједнички градимо боље друштво.
У јавном сектору Брчко дистрикта БиХ годинама уназад се спроводи начин запошљавања којим се обесправљују и дискриминишу многи грађани које неформално називамо “уговорцима”, а који су по правилу посао у јавном сектору добили преко неке интересне групе, најчешће политичке организације. Појединцима који имају “најјаче везе” ово представља улазак у јавни сектор на мала врата и будуће стално запослење.
Уговорима ван радног односа подстиче се корупција, купују гласови и крше радничка права. Дојучерашњи градоначалник Брчко дистрикта БиХ Есед Кадрић гостујући у емисији “Рестарт Инфо” јавно је признао да су особе запослене путем уговора о ђелу (уговор ван радног односа) управо и дошле до посла захваљујући политичким странкама. Такођер је нагласио да је приликом доласка на позицију градоначелника већину тадашњих уговораца који су били ангажовани преко Савеза за бољу будућност Брчко дистрикта оставио у радном односу, што указује на то да је он директно учествовао у одабиру ангажованих особа. Иако је недавна опозиција, а садашња позиција водила велику борбу против уговора о ђелу, чини се да су ипак преузимањем власти наставили традицију страначког запошљавања. Наиме, Кадрић напомиње да су Савез за бољу будућност Брчко дистрикта и Народ и Правда Брчко дистрикт “поскидали” све СДА уговорце како би својим садашњим, али и новим члановима пружили прилику да раде на основу уговора о ђелу. Јавно признавање кривичног ђела и свједочење да су остали политички актери укључени у исто пружа чврст основ за истражне радње.
Удружење грађана “Демос” Брчко кроз своје пројекте већ дуго указује на неправилности, корупцију и непотизам приликом запошљавања у јавни сектор, те овом приликом позива Тужилаштво Дистрикта да коначно отвори истрагу по питању запошљавања “уговораца” и процесуира кривично ђело којим су изложене стотине грађана Брчко дистрикта БиХ.
У оквиру пројекта “НЕ корупцији у запошљавању” који је подржан од стране ЦЦИ,а финансиран средствима УСАИД-а, УГ “Демос” је анкетирало грађане наше локалне заједнице на тему корупције у запошљавању у јавном сктору.
Добили смо велику подршку грађана у настојању да процес запошљавања у јавном сектору ослободимо утицаја интересних група и уградимо антикоруптивне правне акте који ће спријечити субјективну процјену кандидата.
Позивамо све грађане који нису попунили анкету да то учине и искажу свој став који ћемо пренијети доносиоцима одлука у Брчком и представницима међународне заједнице са којима ћемо имати састанке у наредном периоду.
Хвала Вам на подршци!
У оквиру реализације пројекта ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” данас је организовало уличну акцију током које су грађане информисали о проблему корупције у запошљавању, као и начинима на основу којих могу алармирати институције и пријавити корупцију.
” Грађане смо покушали охрабрити да се усуде и пријаве корупцију, јер то представља први корак ка оздрављењу друштва. У материјалима које смо дијелили представљени су основни проблеми, тј. оно гђе ми видимо да је корупција присутна као и наши циљеви на основу којих бисмо промијенили сам процес запошљавања и одабир кандидата, те процес запошљавања учинили транспарентнијим и објективнијим,” истакао је Дамјан Дунџић асистент координатора пројекта.
Према Дунџићевим ријечима, реакције грађана данас су биле позитивне.
“Људи су нам на неки начин дали подршку и заиста схватају да је ово један од круцијалних проблема у Брчко дистрикту. Ја се надам да ће та подршка бити још јача те да ћемо остварити циљеве које смо зацртали,” , нагласио је Дунџић.
Предсједник удружења и координатор пројекта Божидар Јовић овом приликом је казао да је вријеме да се процес запошљавања врати грађанима, те да сви имају једнаке могућности уколико желе да аплицирају на било који посао у јавном сектору.
” Анализом правилника и закона дошли смо до закључка да нажалост субјективна процјена кандидата одлучује ко ће да буде примљен. Овим пројектом ми желимо да промијенимо тај процес запошљавања на начин да запошљавање по објективним критеријима буде једино које ће бити еволуирано од стране комисије, да комисија само на основу објективних индикатора потврди избор најбољег кандидата,” истакао је Јовић.
Током овог пројекта планирано је подношење иницијативе законодавној и извршној власти да се процес запошљавања у читавом јавном сектору врши на један транспарентан и објективно заснован начин.
” На тај начин ћемо вратити част и достојанство обичном човјеку и људи ће напокон почети вјеровати да се дешавају промјене у овој локалној заједници ,” додао је Јовић.
Подршку пројекту ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ” пружио је ОХР и супервизор за Брчко дистрикт БиХ Јонатхан Меннути као и градоначелник Дистрикта Зијад Нишић.
Удружење грађана “Демос ” Брчко одржало је данас састанак са градоначелником Брчко дистрикта БиХ Зијадом Нишићем и заступником у Скупштини Дистрикта Абдулахом Иљазовићем.
Разговарано је о новом пројекту удружења “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”.
Градоначелник је пружио пуну подршку овом пројекту, те нагласио да у овој локалној заједници првенствено треба сазрети свијест код политичара када је у питању корупција, те да је у заједничкој борби против корупције неопходна подршка свих представника законодавне, извршне и судске власти.
Представник Иљазовић је истакао да борба против корупције нема алтернативу и да је његов став грађанима добро познат кроз наступе у медијима и иза говорнице парламента.
НЕ корупцији у запошљавању! ✊
Детаље о конкурсу из ЈП “Путеви”, расписаном 30.12. за попуњавање позиције стручног сарадника за јавне набавке и техничку документацију (између осталих), писали смо још у јануару. Тада смо писали о нелогичностима у самом конкурсу, са акцентом на опште услове које кандидат мора да испуни, те смо указали на нелогичност да за стручног сарадника за јавне набавке и техничку документацију може бити ангажовано лице са ССС / ВШС / или ВСС, друштвеног или техничког смијера, те да се за попуњавање наведене позиције не захтијева радно искуство!!!
Прича о наведеном ових дана је доживјела свој врхунац те је завршен писмени и усмени дио испита и изабрано лице које ће постати запосленик ЈП Путеви.
Тачније, остаће запосленик ЈП Путеви, јер се ради о лицу које је већ било ангажовано у овом јавном предузећу, као референт на рјешавању рекламација неусаглашености, са ССС, још од 18.09.2019.године.
У Регистру запослених се наводи да је лице завршило Филозовски факултет у Мостару са звањем “Првоступник хрватског језика и књижевности” – 180 етцс бодова.
Због ових нелогичности, а знамо да ово није усамљен случај, од многих установа и институција смо захтијевали Одлуке о систематизацији радних мјеста.
Замислите, првоступник хрватског језика и књижевности на позицији стручног сарадника за јавне набавке и техничку дoкументацију!
Камо среће да је ово усамљен примјер неусклађености радних позиција са звањима ангажованих лица, али пошто знамо да није, радићемо на иницирању увођења реда и у овој области, те промјена које имају за циљ креирање здравијег система на корист свих грађана Брчко дистикта БиХ.
А ви, ако знате за сличне случајеве, будите слободни да нам јавите.
НЕ корупцији у запошљавању!
У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ “, представници Удружења грађана “Демос” Брчко данас су одржали састанак са првим замјеником високог представника и супервизором са Брчко дистрикт Џонатан Менутијем (engl. Jonathan Mennuti)
На састанку је разговарано о проблему корупције у запошљавању у овој локалној заједници, запошљавању особа у јавни сектор са дипломама неакредитованих факултета, као и о реформи јавне управе, те наглашено да је у Брчко дистрикту неопходно убрзати реформу јавне управе и јавних предузећа.
Супервизор за Брчко дистрикт Џонатан Менути изразио je подршку циљевима овог пројекта.
На радној вечери са господином Џонатаном Менутијем и представницима Канцеларије ОХР-а дотакли смо се тема које су од суштинског значаја за даљи економски развој наше локалне заједнице и суштинску, а не само формалну изградњу демократских капацитета друштва са акцентом на борбу против корупције и непотизма у јавном сектору. Добили смо подршку за нашу иницијативу за измјену Закона о образовању у основним и средњим школама коју ће, искрено се надамо, подржати и законодавна власт.
Желимо да Влада Брчко дистрикта БиХ буде наш партнер у процесима изградње праведнијег и бољег друштва, а ОХР и Супервизор ауторитет који надгледа развојне процесе и упозорава на аномалије које се појављују у јавним политикама наше локалне заједнице.
Хвала господину Менутију на искреном и срдачном разговору!
Представници Удружења грађана “Демос” Брчко присиствовали су радној вечери са замјеницом шефа мисије Амбасаде САД Дебором Менути , директором Уреда за БиХ Бироа за међународну борбу против наркотика и спровођење закона Стивеном Глејсером, Супервизором за Брчко Мајклом Скенланом и представницима ОЦ “Вермонт” Брчко.
Теме разговора су биле подређене интересима грађана и економско-политичког развоја наше локалне заједнице која има перпективу да постане пожељна дестинација за велике инвестиције страног капитала и драстично увећање животног стандарда просјечног становника.
Као највећа препрека напретку Брчко дистрикта БиХ стоје различити облици корупције на свим нивоима власти, нестратегијско планирање и трошење буџетских средстава, нагомилана администрација у јавној управи и јавним предузећима, као и спора јавна управа коју је потребно ХИТНО дигитализовати.
Учесници састанка су изразили пуну подршку пројектним активностима УГ “Демос” и ономе што чинимо за локалну заједницу. Сви имамо исти циљ: НУЛТА толеранција на корупцију и бољи животни стандард грађана. Наставићемо да вршимо притисак на доносиоце одлука и пишемо пројекте у тој области како би додатно оснажили цивилни сектор, организације и грађане да заједнички градимо боље друштво у Брчком!
У сали Омладинског центра одржана је јавна трибина у склопу пројекта “Стоп незаконитом запошљавању” током које је, поред координатора пројекта Јовић Божидара, говорио и господин Момир Дејановић, дугогодишњи борац против мањкавости система у којем живимо, који ђелује кроз Центар за хуману политику из Добоја.
Осврнули смо се на видове борбе против корупције и резултате до којих доводе разни видови борбе, као и на конкретне кораке које смо ми предузимали кроз имплементацију нашег пројекта који је подржан од стране Центара цивилних иницикатива, а финансиран средствима УСАИДа.
Присутнима смо представили и Иницијативу коју смо упутили на релевантне адресе у Брчко дистрикту, а која се односи на измјену и допуну Закона о образовању у основним и средњим школама о којима смо раније детаљно писали.
Након формалног дијела јавне трибине, у неформалном разговору са присутнима дошли смо до закључка да наша борба није узалудна!
Прикључи се и ти!
Стоп незаконитом запошљавању!
Представници Удружења грађана “Демос Брчко” и представници Омладинског центра “Вермонт”, разговарали су са амбасадор Мурпхy о њиховој борби против корупције која, између осталог, укључује праћење јавне потрошње и реагирање на могућу злоупотребу владиних ресурса.
Сједињене Државе свесрдно подупиру ове двије изврсне организације и њихов рад у борби против нетранспарентног и неодговорног управљања јавним средствима.
Састанак са Њ.Е. господином Мајкл Марфијем, амбасадором САД у БиХ искористили смо да му уручимо и симболичне поклоне.
Стоп незаконитом запошљавању!
У мору разних примјера конкурса који заслужују да буду под посебном лупом због могуће корупције при запошљавању, a који већином остану на оној народној “чула – казала”, у овом случају се ради о нелогичностима које, најблаже речено, вријеђају здрав разум.
Наиме, у конкурсу који је расписан од стране ЈП Путеви, а све због попуњавања одређених позиција, не можемо а да не примијетимо сљедеће:
За позицију “Стручни сарадник за јавне набавке и техничку документацију” у дијелу који се односи на минималне техничке услове, јасно се види да позицију може да попуни особа са ССС/ВШС/ВСС техничког или друштвеног смијера??!! без радног искуства!!!
Дакле, имали бисмо стручног сарадника (од економисте, електротехничара, геометра,…, дипл. правника, професора географије, историје, физичког васпитања,…, учитеља, социолога, филозофа, новинара,…) без претходног радног искуства!
Да ствар буде још нелогичнија, за позицију “Радник на контроли и наплати паркинга на терену” чије попуњавање се такође тражи наведеним конкурсом, обавезна је година искуства.
Питамо:
Да ли је нормално да се за “стручњаке” не тражи прописано занимање у складу са описом посла и обавезно радно искуство, док је за раднике на наплати паркинга искуство обавезно…?
Ако и ви знате овакве или сличне случајеве и ако имате аргументацију, будите слободни да нам се јавите и тиме помогнете у реализацији борбе против корупције у запошљавању коју настављамо и у 2023.години.
Прошле године смо обрађивали проблем “уговораца”, а ове године идемо корак даље и бавимо се корупцијом у запошљавању код ангажовања на одређено и неодређено вријеме.
НЕ корупцији у запошљавању!
У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ”, представници Удружења грађана “Демос” Брчко одржали су састанак са представницима Канцеларије за превенцију и координацију активности на сузбијању корупције у Брчко дистрикту.
Представници Канцеларије за превенцију и координацију антикорупцијских активности изразили су спремност за сарадњу, те дали велику подршку пројекту “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ “.
Представници Удружења грађана “Демос” одржали су пресс конференцију на којој су представили нови пројекат под називом “Не корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ”. Циљ пројекта је подстакнути законодавну и извршну власт да усвоје антикоруптивне правне акте, који ће спријечити утицај интересних група на процес запошљавања. Предсједник удружења и координатор пројекта Божидар Јовић истиче да су анализом Правилника о запошљавању наишли на одређене мањкавости које упућују на корупцију, а тичу се објективног приступа запошљавању. Наглашава да ни у једном правилнику не постоје сто посто објективни индикатори процјене одређеног кандидата, те да у највећој мјери та процјена зависи од чланова комисије који дају одређене бодове који су одлучујући у самом процесу запошљавања.
“ Ми желимо да одузмемо могућност члановима комисије да субјективно бирају кандидате. Идеја нам је да чланови комисије буду ту више формално, а да објективни критеријуми буде просјек на факултету, социјално стање, вријеме проведено на Заводу за запошљавање, радни стаж. Не може се десити да студент генерације буде на Заводу за запошљавање, само зато што није прошао на конкурсу јер није члан странке или нема интересну групу иза себе”, рекао је Божидар Јовић, координатор пројекта.
Ово удружење већ двије године указује на проблем запошљавања људи са неакредитованих факултета. Напомињу, да би одговорна извршна власт требала иницирати измјене и допуне појединих закона који би се усагласили са оквирним Законом о високом образовању члан 54., а који стриктно забрањује могућност обављања функције у извршној власти или запослења у јавном сектору, без акредитованог факултета.
“ Поражавајућа и забрињавајућа чињеница је да у Брчко дистрикту БиХ уназад десет година а и дан данас, ви немате услов да имате завршен акредитован факултет да би добили посао у јавном сектору. То је криминал”, истиче Божидар Јовић.
Удружење апелује на све грађане да буду слободни и пријаве корупцију у запошљавању.
“Ми им ту свакако стојимо на располагању да нам се обрате, како би на неки начин артикулисали и свој став и кроз удружење грађана “Демос” Брчко. На неки начин да буду подршка свим нашим активностима, и мислим да је то један од гаранта успјешности ове а исто тако и неких будућих прича”, рекао је Дамјан Дунџић, асистент координатора пројекта.
Пројекат “Не корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ” финансиран је од стране УСАИД-а, а подржан од стране ЦЦИ који имплементира програм “ АЦФЦ” “ помоћи грађанима у борби против корупције.
