Пројекти

Борба против корупције и реформа јавне управе су приоритети УГ “Демос” Брчко, а да би циљеви били постигнути, потребна је и политичка подршка земаља у чијој смо геополитичкој зони интереса.

На састанку са специјалним изаслаником за Западни Балкан лордом Стјуартом Пичом (Stuart Peach) и амбасадором Велике Британије господином Џулијаном Рејлијем (Julian Reilly) разговарано је о значају цивилног сектора на пољу корекције јавних политика и системским унапређењима судске, извршне и законодавне власти.

Рјешења која нуди цивилно друштво требају и морају бити прихваћена од стране доносиоца одлука уколико су иста у служби развоја друштвене заједнице.

У оквиру наставка реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је Јавну трибину у брчанском Омладинском центру. На трибини је истакнуто јасно “НЕ” интересним групама које одређују ко ће добити посао у јавном сектору, те је наглашено да је пракса непотизма неприхватљива.

Иницијатива Удружења за укидање усмене процјене кандидата те за кориштење искључиво објективних критерија добила је значајну подршку грађана, чиме се ствара темељ за изградњу праведнијег друштва у Брчко дистрикту.

“Тренутна законска рјешења иду ка томе да ви имате одређене људе у комисијама који могу уз несавјесан рад и корупцију да одлучују који кандидат ће проћи. Уколико њима затворимо могућност да одлучују, тј. уколико ми укинемо субјективне критеријуме или усмени дио и будемо само вредновали искључиво објективне критеријуме, они више неће имати алат, више нико неће моћи утицати на исход који кандидат ће бити запослен”, истакао је Божидар Јовић, предсједник УГ “Демос” Брчко и координатор пројекта.

Учесници трибине “Картон револуција”, покрет који се бори против корупције, такође је подржао ову иницијативу. Нагласили су да су јавне установе постале приватне, а јавни конкурси често намјештени. Истичу важност промјене свијести о улози јавног сектора и потребу да политичке партије дјелују у интересу грађана.

“Политичке партије треба да раде у интересу људи јер не треба заборавити да грађани бирају политичаре и они морају радити онако како грађани говоре. Ако су грађани свјесни своје снаге онда се систем мијења”, нагласио је Ади Селман.

Из Удружења Демос наводе да у Брчко дистрикту БиХ не можете добити посао домара, портира, наставника, медицинског техничара, шалтерског радника… ако нисте чланови политичке организације или на други начин блиски интересним групама (љубавнице, родбина, кумови, пријатељи…), те упућују неколико питања за размишљање: Да ли желите да живите у таквом друштву? Како ће се сутра наша ђеца снаћи у таквом друштвеном поретку?! Ко треба да нам учи ђецу и да нас лијечи, подобни или способни?!!

У оквиру наставка пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, представници Удружења грађана “Демос” Брчко одржали су састанак са заступницом у Скупштини Дистрикта и предсједницом ОО СББ у овој локалној заједници Ином Памукчић.

На састанку је разговарано о конкретним мјерама које би требале бити имплементиране како би се сузбила корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта. Памукчић је пружила пуну подршку активностима УГ “Демос”.

📢 У оквиру наставка пројекта “НЕ корупцији при запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је другу уличну акцију. Волонтери су активно разговарали са грађанима, прикупљајући подршку у борби против корупције у запошљавању. Грађани су изразили снажну подршку удружењу, дијелећи став да је потребно окончати корупцију у запошљавању, посебно јер млади због овог проблема најчешће напуштају земљу.

👉 Борба против корупције у запошљавању кључна је за изградњу праведнијег друштва и стварање једнаких могућности за све грађане. Едукација о посљедицама корупције и подизање свијести о важности транспарентности у процесима запошљавања неопходни су кораци ка остварењу тог циља. Такођер, јачање протукорупцијских институција, као и промицање етичког понашања у јавном сектору, играју кључну улогу у спрјечавању овог проблема. Судови, Тужилаштво, Инспекторат, полиција и Уред за спречавање корупције имају највећу одговорност по овом питању и од њих очекујемо видљиве резултате.

📢 Удружење грађана “Демос” позива све грађане да се прикључе својим напорима у борби против корупције у запошљавању, јер само заједничким ангажманом можемо створити друштво у којем ће се таленат, знање и рад цијенити више од непотизма и корупције.

У оквиру наставка пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, представници Удружења грађана “Демос” Брчко одржали су продуктиван састанак с потпредсједником Скупштине, Ивом Филиповићем. Потпредсједник је исказао снажну подршку транспарентном запошљавању, истичући важност промицања интегритета у овом кључном сегменту друштва.

Осим тога, истакнута је нужност реформе јавне управе којом би највећу корист имали грађани, али и буџет Брчко дистрикта БиХ. Разговарано је и о улози реалног сектора као покретача економског развоја, наглашавајући потребу за дигитализацијом јавне администрације. Закључено је да је сарадња политичара с невладиним сектором кључна за изградњу одрживог друштва. Овим конструктивним разговором отворена су врата даљњем унапређењу и заједничком раду на изградњи просперитетније будућности за Брчко дистрикт БиХ.

У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” Удружење грађана “Демос” Брчко данас је одржало пресс конференцију на којој су представили писмо подршке иницијативи потписано од стране заступника Скупштине Дистрикта, а које заговара објективно запошљавање у јавном сектору, истичући важност избјегавања субјективних критеријума процјене кандидата.

“Овај документ смо назвали документ части јер од 31 заступника у Скупштини Дистрикта њих 30 је потписало писмо подршке иницијативи. Господин Кустурица није могао потписати из објективних разлога. Уз овај документ, мислим да би могли напокон доћи до једног, могу слободно рећи и најпоштенијег оквира у процесу запошљавања у Брчко дистрикту у односу на цијелу БиХ”, истакао је Божидар Јовић, координатор пројекта.

Како би смањили могућност утицаја разних интересних група на процес запошљавања и самим тим сузили могућност корупције, у протеклом периоду ово удружење упутило је одређени број иницијатива за промјену начина бодовања кандидата приликом изласка на конкурс.

“Најбитније је да се у саме акте унесу антикоруптиви оквири који неће никоме дозволити да корупција утиче на процес запошљавања, него ћемо имати објективизиран процес запошљавања што представља један од темеља развоја Брчко дистрикта”, нагласио је Дамјан Дунџић, асистент координатора.

Истичу да је један од разлога одласка младих из наше земље заправо корупција у запољавању, те наглашавају да уколико се њихова намјера оствари да се у нови Закон о државној служби угради управо антикоруптивни оквир, који ће омогућити објективно запошљавање особа кроз објективно наглашене критеријуме, да ће се у том случају заиста бирати само најбољи људи на позиције.

“Наша намјера је да у наредном периоду разговарамо са доносиоцима одлука на ову тему, да тражимо њихову подршку мимо посланика, и наравно чланова Владе Дистрикта. Искрено се надам да ћемо успјети у нашој намјери, да направимо један корак спрам цијеле БиХ и да ћемо ми бити примјер како треба да изгледа запошљавање у јавном сектору”, додао је Јовић.

Удружење грађана “Демос” Брчко у наредом периоду наставља са реализацијом пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” који је финансиран од УСАИД-а а подржан од стране ЦЦИ. За четвртак је најављена улична акција током које ће дијелити пропагандне материјале, те објашњавати грађанима на који начин и сами могу допринијети у процесу пријављивања одређених коруптивних ђела.

У оквиру реализације пројекта “Промоција људских права у Брчко дистрикту”, у Омладинском центру у Брчком бити ће одржана тродневна едукација за 10 представника цивилног сектора на којој ће учешће узети и 4 службеника Владе Брчко дистрикта БиХ (2 из Ођељења за стручне и административе послове и 2 из Ођељења за европске интеграције).
Едукације имају за циљ унаприједити знање цивилног сектора и владиних службеника на тему људских права како би исти били укључени у пројекте на ту тему. Људска права су цивилизацијско достигнуће које сви заједно требамо развијати и чувати од радикалних група и њихових идеологија.

Распоред едукација:

1. четвртак 16.11.2023. од 10:00 до 14:00х
2. петак 17.11.2023. од 10:00 до 14:00х
3. петак 24.11.2023. од 10:00 до 14:00х

Пријава је доступна на сљедећем линку:

https://forms.gle/vP9YkVqneh3VURVa7

Пројекат “Промоција људских права у Брчко дистрикту” финансиран је од стране Ођељења за стручне и административне послове Владе Брчко дистрикта БиХ.

У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” и у складу са потписаним Меморандумом о сарадњи, представници Удружења грађана “Демос” одржали су састанак са представницима Канцеларије за превенцију и координацију активности на сузбијању корупције у Брчко дистрикту.

На састанку је разговарано о новом Закону о државној служби у органима јавне управе Брчко дистрикта, новом Закону о јавној управи Брчко дистрикта и проширењу овлаштења Канцеларије које би требало што прије дефинисати законом. Борба против корупције нема алтернативу и превенција исте кроз доношење антикоруптивних законских одредби је приоритет.

Представници УГ “Демос” Брчко дистриктa БиХ одржали су састанак са Супервизором за Брчко дистрикт БиХ господином Менутијем.

Тема састанка је била иницијатива Удружења која има за циљ доношење антикоруптивних законских прописа у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта.

Идеја иницијативе је укидање усменог дијела тестирања кандидата и бодовање искључиво објективних критеријума. Такође, истакнута је потреба да процес запошљавања у цијелом јавном сектору буде идентичан и да ће на тај начин утицај интересних група на овај процес бити значајно умањен.

Представници УГ “Демос” Брчко данас су одржали састанак са предсједником Скупштине Брчко дистрикта БиХ Синишом Милићем.

На састанку је разговарано о иницијативи коју је Удружење недавно упутило према извршној и законодавној власти којом се заговара објективно запошљавање у јавном сектору без утицаја субјективних критеријума процјене кандидата, као и доношење правних аката који у својој форми и суштини имају антикоруптивно дејство.

Предсједник Скупштине Синиша Милић први је потписао писмо подршке иницијативи УГ “Демос” Брчко у оквиру пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору”.

Ово је важан корак у заговарању антикоруптивних правних аката у процесу запошљавања и повратку провјерења грађана у институције, установе и јавна предузећа. Поред предсједника Скупштине Брчко дистрикта БиХ, писмо подршке је добијено и од Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције.

Вратимо част и достојанство обичном Човјеку!

У оквиру реализације пројекта ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ” Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је трећу по реду уличну акцију.

Током акције волонтери су активно разговарали с грађанима, пружајући им информације о различитим облицима корупције који се могу појавити приликом запошљавања у јавном сектору.
Дијелили су летке, мајице и цегере како би додатно скренули пажњу на важност борбе против корупције. Грађани су својом подршком показали разумијевање за проблем и подржали напоре удружења у борби против корупције.

У оквиру уличне акције одржан је и перформанс под називом “Државни посао”. Четири мајице различитих боја: плава, црвена, зелена и бијела, симболично означавају различите странке у Брчко дистрикту. Порука перформанса је да, уколико млади желе посао у Брчком, морају изабрати одговарајућу странку која у датом тренутку партиципира у законодавној и извршној власти. Овакав приступ јасно указује на проблем корупције у запошљавању у којем предњачи политички утицај, али и утицај других интересних група. Управо због те чињенице упућена је иницијатива законодавној и извршној власти којом се потпуно објективизира процес запошљавања у цјелокупном јавном сектору и избацује утицај интересних група.

Подржите наше активности и заједнички градимо боље друштво за све!

Вратимо част и достојанство обичном Човјеку! ✊

Поводом забране јавног окупљања које је Полиција Брчко дистрикта БиХ изрекла рјешењем упућеном Конзервативном клубу Брчко, а у вези организације спортске манифестације хуманитарног карактера „Тројка из блока“, изражавамо забринутост због тендециозних разлога забране наведених у образложењу рјешења и апелујемо да се иста преиспитају у најкраћем року. Као редовни посјетиоци ове и осталих манифестације у претходним годинама на Тргу младих у Брчко дистрикту, можемо да посвједочимо озбиљношћу, преданошћу и професионализмом организовања манифестације „Тројка из блока“ у којој сваке године учествују и присуствују десетине грађана свих националности, од најмлађих до најстаријих.

Забране мирног окупљања грађана су директан удар на темеље демократије успостављене у Брчко дистрикту БиХ, слободу говора и изражавања, а посебно ако се има у виду да у конкретном случају није у питању протесни скуп, него спортска манифестација хуманитарног карактера. Као организација која се активно бави унапријеђењем демократских процеса у Брчком и БиХ, људским и другим правима, корупцијом у јавном сектору и сличним темама, дајемо пуну подршку Конзервативном клубу Брчко у реализацији манифестације „Тројка из блока“ и позивамо све остале невладине организације из Брчко дистрикта БиХ да им пруже подршку. Овдје је у питању Принцип који треба и мора ујединити све невладине организације јер данас је забрану окупљања добио Конзервативни клуб, а сутра ће било ко од нас.

Уколико Полиција БД сматра да нема капацитете за обезбијеђивање скупа око 250 људи од којих је барем 1/3 дјеце и младих школског узраста, онда сматрамо да би шеф надлежног сектора требао поднијети оставку на функцију и препустити сектор некоме ко зна да ради тај посао. Искрено се надамо и вјерујемо да ће манифестација бити одржана, а колегијум Полиције БД поново размотрити овај случај и промијенити своју, у најмању руку, дискутабилану одлуку.

У оквиру пројекта „НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ “ подржаног од Центра цивилних иницијатива, финансираног од стране УСАИД-а, упутили смо иницијативу према законодавној и извршној власти Брчко дистрикта БиХ којом нудимо рјешење за борбу против корупције у процесу запошљавања у јавном сектору. Анкета коју је УГ „Демос“ Брчко дистрикт БиХ спровело на 1005 анкетираних грађана наше локалне заједнице јасно и недвосмислено говори да је корупција највећи проблем заједнице из којег се множе други проблеми.
Подаци из анкете кажу сљедеће:

• 93,9% грађана је одговорило да је присутна корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ;
• 89% сматра да су комисије за запошљавање у јавном сектору дио корумпиране мреже и не бирају најбоље, него најподобније кандидате.

Од интересних група које утичу на процес запошљавања кроз коруптивне радње;

• 82,7%  сматра да политичке организације имају непосредан утицај на процес запошљавања; 
• 88,1% анкетираних грађана је одговорило да је потребно увести антикоруптивни правни оквир.

Управо су ово објективни показатељи опредјељења грађана према нашој иницијативи и најснажнији аргумент да је рјешење овог проблема наша иницијатива. Она у својој форми и суштини нуди најквалитетнији могући антикоруптивни правни оквир који ће у потпуности избацити интересне групе из процеса запошљавања подобних кадрова.

Потпуно објективизирање процеса запошљавања у комплетном „јавном сектору“ Брчко дистрикта се огледа у укидању усменог дијела тестирања – интервјуа, а као мјеродавних и објективно провјерљивих, осим писаног теста, прописивање додатних критеријума који се односе на:
• просјечну оцјену остварену током школовања;
• статус ученика/студента генерације у основној школи, средњој школи и на факултету;
• радни стаж у струци;
• вријеме проведено на евиденцији незапослених лица;
• породични статус кандидата и
• статус школске установе на којој је кандидат стекао образовање (лица која су у тренутку стицања дипломе завршила неакредитовани факултет немају право учешћа на конкурсу за посао у јавном сектору).

Подсјећамо на чињеницу да постоји обавеза пробног рада сваког кандидата који добије посао у јавном сектору, па уколико се покаже да се неко ко је изабран путем ових критеријума не сналази на радном мјесту, са истим лицем је могуће и прекинути радни однос уз образложење. Наша иницијатива препознаје континуитет труда, рада и залагања у цјелокупном процесу школовања, од основне школе, до високошколске установе коју појединац заврши. Ученици и студенти генерације напокон ће добити заслужену награду за свој труд и рад у виду бодова приликом конкурисања на радну позицију. Такође, иницијатива подстиче наталитетну политику на начин да родитељи/старатељи дјеце до 26. године добијају бодове на број дјеце коју имају.

Усвајањем ове иницијативе у овом или неком другом облику који ће потпуно укинути усмену процјену кандидата и објективизирати критеријуме приликом запошљавања ће бити највећи искорак у борби против корупције у процесу запошљавања у цијелој БиХ.

У наредном периоду обратићемо се сваком посланику лично са захтјевом да потпише подршку иницијативи јер желимо да идентификујемо именом и презименом оне којима тренутно стање ствари одговара; локални избори су у октобру сљедеће године, МИ бирамо оне који ће радити у интересу цијеле заједнице и обичног Човјека, а не само и искључиво интересних група!

Поштована јавности, овдје можете преузети анализу анкете спроведене у јуну 2023.године у Брчко дистрикту БиХ. Анкета је припремљена на ћириличном и латиничном писму.

1. Ћирилична верзија:
   Анализа резултата анкете перцепције грађана о корупцији у запошљавању у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ
2. Latinična verzija: Analiza rezultata ankete percepcije građana o korupciji u zapošljavanju u javnom sektoru Brčko distrikta BiH

У оквиру реализације пројекта „НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ“ Удружење грађана “Демос” Брчко одржало је јавну трибину на којој су представљени резултати анкетирања грађана на тему корупције у запошљавању. Према резултатима анкете највећи број грађана сматра да је корупција највећи проблем ове локалне заједнице из којих се како кажу множе и други проблеми.

„ Од 1.005 анкетираних грађана, чак 944 (93,9%) је одговорило да је присутна корупција у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ, а 894 (89%) сматра да су комисије за запошљавање у јавном сектору дио корумпиране мреже и не бирају најбоље, него најподобније кандидате. Од интересних група које утичу на процес запошљавања кроз коруптивне радње, чак 831 (82,7%) анкетираних грађана је одабрало политичке организације, 540 (53,7%) родбинске везе, 378 (37,6%) сматра да поједници узимају новац да би некога запослили,…, а само 24 (2,4%) анкетирана грађанина сматра да нико не утиче на процес запошљавања у јавном сектору“, истакао је координатор пројекта Божидар Јовић.

На питање да ли је потребно увести антикоруптивни правни оквир у процес запошљавања у јавни сектор и кандидате процјењивати само и једино путем објективних критеријума, 885 (88,1%) анкетираних грађана је одговорило потврдно.

Такођер, данас је представљена и иницијатива коју ће у наредном периоду удружење упутити према законодавној и извршној власти Брчко дистрикта БиХ , у којој нуде рјешење за борбу против корупције у процесу запошљавања у јавном сектору.

„Овом иницијативом предлажемо потпуно објективизирање процеса запошљавања у комплетном „јавном сектору“ Брчко дистрикта БиХ, а које се огледа у укидању усменог дијела тестирања интервјуа. Као мјеродавних и објективно провјерљивих, осим писаног теста, прописивање додатних критеријума који се односе на: просјечну оцјену остварену током школовања, радни стаж у струци, вријеме проведено на евиденцији незапослених лица, статус школске установе на којој је кандидат стекао образовање, те породични статус кандидата. Такође, иницијатива подстиче наталитетну политику на начин да родитељи/старатељи ђеце до 26. године добијају бодове на број ђеце коју имају“, нагласио је асистент координатора пројекта Дамјан Дунџић.

Из удружења истичу да ће усвајање ове иницијативе у овом или неком другом облику који ће
потпуно укинути усмену процјену кандидата и објективизирати критеријуме приликом запошљавања бити највећи искорак у борби против корупције у процесу запошљавања у цијелој БиХ.

Истраживачки новинар и главни уредник портала “Плурал.ба” Адис Мујдановић казао је да медији имају кључну улогу када је ријеч о борби против корупције у друштву, те нагласио да више новинара треба да се бави истраживачким новинарством.

“ Кроз свој рад дошао сам до информација да је наш систем скоро па потпуно коруптиван. Толико тога има за урадити и објавити, да мислим да медији треба више да се баве истраживачким новинарством и објављивањем информација, јер се тиме ствара притисак јавности и тражи се од институција да реагују,”, нагласио је Мујдановић.

Учесник трибине била је и представница Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције Брчко дистрикта БиХ Белма Ристанић која је презентовала рад канцеларије, те у разговору са грађанима појаснила по којим принципима поступају.

Пројекат “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, подржан је од
Центра цивилних иницијатива а финансиран од стране УСАИД-а.

Представници Удружења “Демос” Брчко данас су одржали састанак са шефом Сектора за превенцију корупције господином Зораном Блажевићем. На састанку је разговарано о иницијативи која ће ускоро бити упућена Влади Дистрикта на разматрање, а ријеч је о укидању субјективне процјене кандидата у процесу запошљавања у јавном сектору Брчко дистрикта БиХ.

На тај начин ће се избацити интересне групе (политичке организације, директори и управни одбор, родбинске везе, давање новца за посао,…) из процеса запошљавања и вратити независност, част и достојанство обичном Човјеку!

Очекујемо пуну подршку Канцеларије за превенцију корупције и координацију активности на сузбијању корупције како би направили први корак ка разбијању коруптивних мрежа у Брчко дистрикту!

Предсједник Удружења грађана “Демос” Брчко Божидар Јовић и члан удружења Дамјан Дунџић гостовали су у емисији “Рестарт Инфо” коју емитује брчански портал ебрчко. Разговарано је о општем стању друштва са акцентом на процес запошљавања и пројекту “НЕ корупцији у запошљавању у Брчко дистрикту БиХ”.

Емисију можете погледати на овом линку: https://www.youtube.com/watch?v=uJXxomeYJWM

У оквиру реализације пројекта “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” Брчко данас је на Тргу младих организовало другу уличну акцију. Током акције волонтери су анкетирали грађане и разговарали с њима о циљу пројекта. Сви грађани, без изузетка, су дали своју подршку и оцијенили да су јавне политике које се протеклих 20 година воде у Брчком довеле до стварања коруптивних мрежа у којима доминирају лични и страначки интереси. У наредном периоду у Омладинском центру бити ће одржана јавна трибина на којој ће бити представљени резултати анкете и иницијатива за измјене и допуне закона, а која ће бити антикоруптивног карактера и оненогућити интересним групама да утичу на избор кандидата за посао у јавном сектору.

Подржите наше активности и заједнички градимо боље друштво за све!

Вратимо част и достојанство обичном Човјеку!

У посљедњих 15 дана смо имали више од 20 телефонских позива и разговора са људима из области спорта чији су клубови учествовали на посљедњем јавном позиву Одјељења за привредни развој, спорт и културу Владе Брчко дистрикта БиХ објављеном 20. 3. 2023., број предмета 39-000047/23, број акта 13-1153PG-0001/23. Након објављене прелиминарне листе пројеката који су добили подршку Комисије задужене за евалуацију истих, услиједило је јавно негодовање оних који нису добили финансијску подршку из разних разлога, а разлози су таксативно наведени у прелиминарној листи. У јавном позиву је писало да незадовољни учесници јавног позива могу уложити жалбу уколико сматрају да су оштећени по било којем основу, што су многи и урадили, али коначну листу одобрених пројеката поменуто Одјељење није још увијек објавило. Према незваничним информација које смо добили из више извора блиских Влади Брчко дистрикта БиХ, поједини политичари нису задовољни резултатима јавног позива и не желе да подрже рад раније поменуте Комисије чиме поново потврђују пораз правне државе у односу на страначке интересе. Подсјетићемо да је управо актуелна Влада подржала расписивање јавног позива и избор Комисије која ће процјењивати пројектне приједлоге. Уколико постоје незаконитости у раду поменуте Комисије, сумња на корупцију било којег облика, исти требају пријавити тврдње надлежним органима, аргументовати наводе и надгледати рад истражних органа који ће радити по пријави, а не блокирати даљи процес додјеле средстава и свјесно угрожавати опстанак спортских клубова и организација која се баве културом. Паралелно са тим процесом, у најкраћем року треба расписати нови јавни позив и пружити шансу организацијама и клубовима који нису добили средства да поново аплицирају и исправе недостатке уочене у првом јавном позиву. На тај начин ће се проблем успјешно ријешити, Вук ће бити сит, а Јагњад и Прасићи на броју.
Позивамо Владу Брчко дистрикта БиХ да не политизује додјелу средстава по јавном позиву и, у складу са принципима правне државе, ради на рјешавању нагомиланих проблема у спорту и култури Брчко дистрикта БиХ, унаприједи правне акте који ће прецизирати област додјеле средстава по јавним позива са посебним акцентом на право апликаната на допуну документације и организује семинаре из области пројектног менаџмента за чланове комисија како би што квалитетније процјењивали пристигле пројекте. Такође, апелујемо да се правилником уреди област додјеле донација јер су оне неопходне за развој спорта и културе у нашој заједници. Цивилни сектор је темељ развоја локалне заједнице у цјелини и зато вас молимо да заједнички градимо боље друштво.

У јавном сектору Брчко дистрикта БиХ годинама уназад се спроводи начин запошљавања којим се обесправљују и дискриминишу многи грађани које неформално називамо “уговорцима”, а који су по правилу посао у јавном сектору добили преко неке интересне групе, најчешће политичке организације. Појединцима који имају “најјаче везе” ово представља улазак у јавни сектор на мала врата и будуће стално запослење.

Уговорима ван радног односа подстиче се корупција, купују гласови и крше радничка права. Дојучерашњи градоначалник Брчко дистрикта БиХ Есед Кадрић гостујући у емисији “Рестарт Инфо” јавно је признао да су особе запослене путем уговора о ђелу (уговор ван радног односа) управо и дошле до посла захваљујући политичким странкама. Такођер је нагласио да је приликом доласка на позицију градоначелника већину тадашњих уговораца који су били ангажовани преко Савеза за бољу будућност Брчко дистрикта оставио у радном односу, што указује на то да је он директно учествовао у одабиру ангажованих особа. Иако је недавна опозиција, а садашња позиција водила велику борбу против уговора о ђелу, чини се да су ипак преузимањем власти наставили традицију страначког запошљавања. Наиме, Кадрић напомиње да су Савез за бољу будућност Брчко дистрикта и Народ и Правда Брчко дистрикт “поскидали” све СДА уговорце како би својим садашњим, али и новим члановима пружили прилику да раде на основу уговора о ђелу. Јавно признавање кривичног ђела и свједочење да су остали политички актери укључени у исто пружа чврст основ за истражне радње.

Удружење грађана “Демос” Брчко кроз своје пројекте већ дуго указује на неправилности, корупцију и непотизам приликом запошљавања у јавни сектор, те овом приликом позива Тужилаштво Дистрикта да коначно отвори истрагу по питању запошљавања “уговораца” и процесуира кривично ђело којим су изложене стотине грађана Брчко дистрикта БиХ.

У оквиру пројекта “НЕ корупцији у запошљавању” који је подржан од стране ЦЦИ,а финансиран средствима УСАИД-а, УГ “Демос” је анкетирало грађане наше локалне заједнице на тему корупције у запошљавању у јавном сктору.

Добили смо велику подршку грађана у настојању да процес запошљавања у јавном сектору ослободимо утицаја интересних група и уградимо антикоруптивне правне акте који ће спријечити субјективну процјену кандидата.

Позивамо све грађане који нису попунили анкету да то учине и искажу свој став који ћемо пренијети доносиоцима одлука у Брчком и представницима међународне заједнице са којима ћемо имати састанке у наредном периоду.

Хвала Вам на подршци!

У оквиру реализације пројекта ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”, Удружење грађана “Демос” данас је организовало уличну акцију током које су грађане информисали о  проблему корупције у запошљавању, као и начинима на основу којих могу алармирати институције и пријавити корупцију. 

” Грађане смо покушали охрабрити да се усуде и пријаве корупцију, јер то представља први корак ка оздрављењу друштва. У материјалима које смо дијелили представљени су основни проблеми, тј. оно гђе ми видимо да је корупција присутна као и наши циљеви на основу којих бисмо промијенили сам процес запошљавања и  одабир кандидата, те процес запошљавања учинили транспарентнијим и објективнијим,” истакао је Дамјан Дунџић асистент координатора пројекта.

Према Дунџићевим ријечима, реакције грађана данас су биле позитивне.

“Људи су нам на неки начин дали подршку и заиста схватају да је ово један од круцијалних проблема у Брчко дистрикту. Ја се надам да ће та подршка бити још јача те да ћемо остварити циљеве које смо зацртали,” , нагласио је Дунџић.

Предсједник удружења и координатор пројекта Божидар Јовић овом приликом је казао да је вријеме да се процес запошљавања врати грађанима, те да сви имају једнаке могућности уколико желе да аплицирају на било који посао у јавном сектору.

” Анализом правилника и закона дошли смо до закључка да нажалост субјективна процјена кандидата одлучује ко ће да буде примљен. Овим пројектом ми желимо да промијенимо тај процес запошљавања на начин да запошљавање по објективним критеријима буде једино које ће бити еволуирано од стране комисије, да комисија само на основу објективних индикатора потврди избор најбољег кандидата,” истакао је Јовић. 

Током овог пројекта планирано је подношење иницијативе законодавној и извршној власти да се процес запошљавања у читавом  јавном сектору врши на један транспарентан и објективно заснован начин. 

” На тај начин ћемо вратити част и достојанство обичном човјеку и људи ће напокон почети вјеровати да се дешавају промјене у овој локалној заједници ,” додао је Јовић.

Подршку пројекту ” НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрику БиХ” пружио је ОХР и супервизор за Брчко дистрикт БиХ Јонатхан Меннути као и градоначелник Дистрикта Зијад Нишић. 

Удружење грађана “Демос ” Брчко одржало је данас састанак са градоначелником Брчко дистрикта БиХ Зијадом Нишићем и заступником у Скупштини Дистрикта Абдулахом Иљазовићем.

Разговарано је о новом пројекту удружења  “НЕ корупцији у запошљавању у јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ”. 

Градоначелник је пружио пуну подршку овом пројекту, те нагласио да у овој локалној заједници првенствено треба сазрети свијест код политичара када је у питању корупција, те да је у заједничкој борби против корупције неопходна подршка свих представника законодавне, извршне и судске власти.

Представник Иљазовић је истакао да борба против корупције нема алтернативу и да је његов став грађанима добро познат кроз наступе у медијима и иза говорнице парламента.

НЕ корупцији у запошљавању! ✊

Детаље о конкурсу из ЈП “Путеви”, расписаном 30.12. за попуњавање позиције стручног сарадника за јавне набавке и техничку документацију (између осталих), писали смо још у јануару. Тада смо писали о нелогичностима у самом конкурсу, са акцентом на опште услове које кандидат мора да испуни, те смо указали на нелогичност да за стручног сарадника за јавне набавке и техничку документацију може бити ангажовано лице са ССС / ВШС / или ВСС, друштвеног или техничког смијера, те да се за попуњавање наведене позиције не захтијева радно искуство!!!

Прича о наведеном ових дана је доживјела свој врхунац те је завршен писмени и усмени дио испита и изабрано лице које ће постати запосленик ЈП Путеви.

Тачније, остаће запосленик ЈП Путеви, јер се ради о лицу које је већ било ангажовано у овом јавном предузећу, као референт на рјешавању рекламација неусаглашености, са ССС, још од 18.09.2019.године.

У Регистру запослених се наводи да је лице завршило Филозовски факултет у Мостару са звањем “Првоступник хрватског језика и књижевности” – 180 етцс бодова.

Због ових нелогичности, а знамо да ово није усамљен случај, од многих установа и институција смо захтијевали Одлуке о систематизацији радних мјеста.

Замислите, првоступник хрватског језика и књижевности на позицији стручног сарадника за јавне набавке и техничку дoкументацију!

Камо среће да је ово усамљен примјер неусклађености радних позиција са звањима ангажованих лица, али пошто знамо да није, радићемо на иницирању увођења реда и у овој области, те промјена које имају за циљ креирање здравијег система на корист свих грађана Брчко дистикта БиХ.

А ви, ако знате за сличне случајеве, будите слободни да нам јавите.

НЕ корупцији у запошљавању!

На радној вечери са господином Џонатаном Менутијем и представницима Канцеларије ОХР-а дотакли смо се тема које су од суштинског значаја за даљи економски развој наше локалне заједнице и суштинску, а не само формалну изградњу демократских капацитета друштва са акцентом на борбу против корупције и непотизма у јавном сектору. Добили смо подршку за нашу иницијативу за измјену Закона о образовању у основним и средњим школама коју ће, искрено се надамо, подржати и законодавна власт.

Желимо да Влада Брчко дистрикта БиХ буде наш партнер у процесима изградње праведнијег и бољег друштва, а ОХР и Супервизор ауторитет који надгледа развојне процесе и упозорава на аномалије које се појављују у јавним политикама наше локалне заједнице.

Хвала господину Менутију на искреном и срдачном разговору!

Представници Удружења грађана “Демос” Брчко присиствовали су радној вечери са замјеницом шефа мисије Амбасаде САД Дебором Менути , директором Уреда за БиХ Бироа за међународну борбу против наркотика и спровођење закона Стивеном Глејсером,  Супервизором за Брчко Мајклом Скенланом и представницима ОЦ “Вермонт” Брчко.

Теме разговора су биле подређене интересима грађана и економско-политичког развоја наше локалне заједнице која има перпективу да постане пожељна дестинација за велике инвестиције страног капитала и драстично увећање животног стандарда просјечног становника.

Као највећа препрека напретку Брчко дистрикта БиХ стоје различити облици корупције на свим нивоима власти, нестратегијско планирање и трошење буџетских средстава, нагомилана администрација у јавној управи и јавним предузећима, као и спора јавна управа коју је потребно ХИТНО дигитализовати.

Учесници састанка су изразили пуну подршку пројектним активностима УГ “Демос” и ономе што чинимо за локалну заједницу. Сви имамо исти циљ: НУЛТА толеранција на корупцију и бољи животни стандард грађана. Наставићемо да вршимо притисак на доносиоце одлука и пишемо пројекте у тој области како би додатно оснажили цивилни сектор, организације и грађане да заједнички градимо боље друштво у Брчком!

У сали Омладинског центра одржана је јавна трибина у склопу пројекта “Стоп незаконитом запошљавању” током које је, поред координатора пројекта Јовић Божидара, говорио и господин Момир Дејановић, дугогодишњи борац против мањкавости система у којем живимо, који ђелује кроз Центар за хуману политику из Добоја.

Осврнули смо се на видове борбе против корупције и резултате до којих доводе разни видови борбе, као и на конкретне кораке које смо ми предузимали кроз имплементацију нашег пројекта који је подржан од стране Центара цивилних иницикатива, а финансиран средствима УСАИДа.

Присутнима смо представили и Иницијативу коју смо упутили на релевантне адресе у Брчко дистрикту, а која се односи на измјену и допуну Закона о образовању у основним и средњим школама о којима смо раније детаљно писали.

Након формалног дијела јавне трибине, у неформалном разговору са присутнима дошли смо до закључка да наша борба није узалудна!

Прикључи се и ти!

Стоп незаконитом запошљавању!

Представници Удружења грађана “Демос Брчко” и представници Омладинског центра “Вермонт”, разговарали су са амбасадор Мурпхy о њиховој борби против корупције која, између осталог, укључује праћење јавне потрошње и реагирање на могућу злоупотребу владиних ресурса.

Сједињене Државе свесрдно подупиру ове двије изврсне организације и њихов рад у борби против нетранспарентног и неодговорног управљања јавним средствима.

Састанак са Њ.Е. господином Мајкл Марфијем, амбасадором САД у БиХ искористили смо да му уручимо и симболичне поклоне.

Стоп незаконитом запошљавању!

У мору разних примјера конкурса који заслужују да буду под посебном лупом због могуће корупције при запошљавању, a који већином остану на оној народној “чула – казала”, у овом случају се ради о нелогичностима које, најблаже речено, вријеђају здрав разум.

Наиме, у конкурсу који је расписан од стране ЈП Путеви, а све због попуњавања одређених позиција, не можемо а да не примијетимо сљедеће:

За позицију “Стручни сарадник за јавне набавке и техничку документацију” у дијелу који се односи на минималне техничке услове, јасно се види да позицију може да попуни особа са ССС/ВШС/ВСС техничког или друштвеног смијера??!! без радног искуства!!!

Дакле, имали бисмо стручног сарадника (од економисте, електротехничара, геометра,…, дипл. правника, професора географије, историје, физичког васпитања,…, учитеља, социолога, филозофа, новинара,…) без претходног радног искуства!

Да ствар буде још нелогичнија, за позицију “Радник на контроли и наплати паркинга на терену” чије попуњавање се такође тражи наведеним конкурсом, обавезна је година искуства.

Питамо:

Да ли је нормално да се за “стручњаке” не тражи прописано занимање у складу са описом посла и обавезно радно искуство, док је за раднике на наплати паркинга искуство обавезно…?

Ако и ви знате овакве или сличне случајеве и ако имате аргументацију, будите слободни да нам се јавите и тиме помогнете у реализацији борбе против корупције у запошљавању коју настављамо и у 2023.години.

Прошле године смо обрађивали проблем “уговораца”, а ове године идемо корак даље и бавимо се корупцијом у запошљавању код ангажовања на одређено и неодређено вријеме.

НЕ корупцији у запошљавању!

Вријеме је да власти Дистрикта закључе трансформативне инфраструктурне пројекте, реформу законодавства о државној служби и производњи чисте енергије, те мјере против корупције које је први замјеник високог представника и супервизор за Брчко Мицхаел Сцанлан споменуо у свом обраћању поводом Дана Брчко Дистрикта. Како је супервизор нагласио, он ће долазити у Брчко колико год буде неопходно како би се ови циљеви и остварили.

У својој недавној пресуди, Апелациони суд Дистрикта је потврдио да се надлежност Комисије за одлучивање о сукобу интереса односи на све изабране и именоване званичнике. Супервизор поново истиче да се закон мора примјењивати на све пођеднако. Стога очекује те пружа пуну подршку Комисији за одлучивање о сукобу интереса, Уреду за борбу против корупције, Полицији и Тужилаштву да раде свој посао на сузбијању корупције у Дистрикту.

Истовремено, медији и невладине организације имају одговорност да прате и буду партнери у постизању неопходне буџетске транспарентности и добре управе који ће доћи са искорјењивањем корупције. С тим у вези, супервизор се састао са представницима НВО „Демос“ како би сазнао више о њиховом актуелном пројекту „СТОП незаконитом запошљавању“.

Супервизор поздравља снажну посвећеност овим циљевима коју је чуо на састанцима са руководством Владе и Скупштине Дистрикта, главним координатором Владе Дистрикта и предсједником Основног суда Брчко Дистрикта. Истовремено, супервизор наглашава да ће резултати, а не ријечи, показати какав је заиста став власти Дистрикта по овим питањима.

Извор: ОХР

Пројектни тим УГ “Демос” Брчко Дистрикт, којег чине Божидар Јовић и Дамјан Дунџић, одржао је конструктиван састанак са Супервизором за Брчко дистрикт БиХ господином Мајклом Скенланом у којем је разговарано на тему пројекта “СТОП незаконитом запошљавању”, али и другим темама које се тичу квалитета живота становника наше локалне заједнице. Приоритет је реформа јавне управе која ће, између осталог, довести и до мјерења учинка сваког службеника Владе дистрикта БиХ на основу којег ће исти примати плату. Свака радна позиција ће имати мјерљив учинак путем дефинисаних индикатора тако да се не би требало дешавати да неко сједи у канцеларији и не ради ништа, а на крају мјесеца добија накнаду за свој нерад. Такође, Супервизор је истакао дигитализацију јавне управе као приоритет јер побољшање услуга грађанима мора бити на првом мјесту јавној управи.

“Јавна управа треба да служи свим становницима у Брчко дистрикту БиХ и тренутно је у изради правни оквир који има за циљ реформу јавне управе који ће у коначници побољшати рад исте. Овај сложени посао је повјерен стручном тиму који ће радити на имплементацији СИГМА принципа у законондавству Брчко дистрикта БиХ. Ти принципи су основа за улазак БиХ у ЕУ”, навео је господин Скенлан.” Брчко има велику шансу да привуче инвеститоре из иностранства и постане најпривлачнија средина за пословање у БиХ.”

УГ “Демос” Брчко Дистрикт је добио Супервизорову подршку да заједницу гради на здравим темељима и заједнички са Владом Брчко дистрикта БиХ ствара повољно окружење за домаће и стране компаније које подразумјева нулту толеранцију на корупцију. Господин Скенлан се обратио и учесницима едукације у оквиру пројекта “Човјек сам колико имам људских права” у којем је истакао важност улоге цивилног сектора у изградњи бољег Брчко Дистрикта.

“Подршка Супервизора пројекту нам много значи, јер ауторитет ОХР-а и Супервизора којег уважава Влада Брчко дистрикта БиХ ће допринијети успјешној реализацији пројектних активности и остваривању планираних резултата. Пројектом желимо да смањимо број уговора о привременим и повременим пословима, уговора о посебним пословима и сличним уговорима ван радног односа које јавне институције, установе и јавна предузећа незаконито потписују са ангажованим лицима, а који нису у складу са Законом о раду Брчко дистрикта БиХ и Законом о државној служби Брчко дистрикта БиХ. Радницима који закључе уговор о привременим и повременим пословима послодавац мора обезбиједити сва права из члана 40. Посебан мониторинг запошљавања, али и хонарарног рада и прековремених часова, ћемо провести у Одјељењу за образовање гдје се годинама уназад гомилају проблеми усљед недостатка квалитетног правног оквира и корумпираних појединаца који искориштавају своје радне позиције како би кроз непотизам и корупцију остваривали личну корист и корист за интересну групу којој су блиски. Образовање је стуб друштва који се урушава већ 15 година и сматрам да требамо ставити тачку на ту ретроградну појаву. Ово је шанса да господин Булатовић, Шеф Одјељења за образовање, покуша поправити лоше опште стање у образовном систему Брчког које је наслиједио од својих претходника и буде први Шеф Одјељења за образовање у Брчком који ће учинити најбоље за Одјељење којим управља”, истакао је Божидар Јовић, координатор пројекта “СТОП незаконитом запошљавању”.

Дамјан Дунџић, асистент координатора је рекао: “Пројекат обухвата сва Одјељења Владе Брчко дистрикта БиХ и јавна предузећа, нико неће бити поштеђен критике за незаконитости које будемо уочили. Ово је интерес свих становника наше локалне заједнице, поготово оних који раде у јавном сектору, а не остварају никаква радничка права загарантована Законом о раду. Овдје бих истакао и права радника у реалном сектору јер је ситуација у реалном сектору многоструку гора него у јавном, о чему се доста мање прича у јавности. Пројекат се не бави директно њима, али ћемо у медијским иступима истицати њихов значај.”

Пројекат “СТОП незаконитом запошљавању” финансиран је кроз пројекат “Подршка грађанима и борби против корупције” који финансира УСАИД, а имплементира ЦЦИ.

Корупција је амброзија која се раширила на сав јавни сектор, без изузетка, и представља тренутно највећу опасност по развој демократије, хуманистичке етике и друштва уопште. Сва три нивоа власти су оптерећена овом пошасти и тренд урушавања повјерења грађана у институције и установе је досегао своју кулминацију. У неформалним разговорима са грађанима које смо имали претходних 11 мјесеци кроз пројекат “Скенирајмо корупцији”, преко 95% грађана истиче да је корупција присутна у свим нивоима власти, од обичних службеника до руководилаца, и да је она први разлог миграције људи из Брчког и БиХ. На погубност негативне демографске статистике говоре бројке; према “Анализи стања становништва БиХ и пројекцији за раздобље од  2020. до 2070. године” спроведеног од стране УН-а у БиХ би требало живјети мање од 1,6 милиона људи, што представља мање становника од Београда! Ако знамо да је корупција највећи разлог деградације друштва, као друштвено одговорни чланови тог друштва имамо и моралну и законску обавезу да реагујемо. УГ “Демос” Брчко је препознао улогу цивилног сектора у борби против овог жилавог корова и кроз подршку организације ЦЦИ реализује пројекат који за циљ има заговарање што хитније набавке ЦТ и МРИ апарата и праћање процеса јавних набавки истих. О нашим сазнањима смо редовно обавјештавали јавност и срећни смо због чињенице да је болница у  Брчко дистрикту БиХ напокон добила модеран ЦТ апарат, након година безуспјешних покушаја и пропалих јавних набавки. Тренутно се одвија процес јавне набавке и магнетне резонанце који нам је, такође, на скенеру, и ускоро ћемо се огласити и по овом питању јер је већ један поступак завршио неуспјехом. Поред ове активности, фокус у наредном периоду планирамо усмјерити на феномен запошљавања у цјелокупном јавном сектору у Брчко дистрикту БиХ, а посебно у Одјељењу за образовање гдје смо уочили и највише незаконитости са елементима корупције. Не смије се дешавати да на бироу имамо стручна лица, а да у школама поједини наставници имају часове преко норме и да им плате буду преко 2 200,00КМ. Они који раде морају имати уговоре који им гарантују сва радна права, а не уговоре у којима немају права ни на здравствену заштиту. Ово важи за све запослене у јавним институцијама, установама и јавним предузећима. Амброзија се мора ишчупати из коријена и свако у БиХ мора почети из свог дворишта. Брчко дистрикт БиХ је моје двориште, помозите нам у овом послу!

У оквиру пројекта “Скенирајмо корупцију” имали смо радни састанак са Амбасадором САД у БиХ господином Нелсоном. Састанку су присуствовали и представници УСАИД-а, ЦЦИ-а и ОЦ “Вермонт” из Брчког који реализује два пројекта борбе против корупције. Амбасадор је изузетно емпатичан човјек, сусретљив и отворен за конструктиван дијалог у којем смо били слободни да кажемо све што мислимо, без устручавања. Представници УГ “Демос” Брчко Божидар Јовић и Дамјан Дунџић су управо тако и наступили. Састанак је прошао у радној атмосфери која је кроз читав свој ток водила једном закључку: Брчко дистрикт Бих треба снажан цивилни сектор који ће надгледати рад јавних институција, установа и предузећа и јавно износити аргументована мишљења уколико се примијете злоупотребе јавних ресурса. Брчко је наше двориште које требамо помести од оних који су укључени у високу корупцију, небитно којем народу, вјери или странци припадају. И ту неће бити довољна једна метла, па можда ни њих десет: запошљавање у свим јавним институцијама , установама и предузећима (уговори без заснивања радног односа, запошљавање са дипломама неакредитованих високошколских установа, запошљавање страначких кадрова без искуства и стручности,…), јавне набавке, грантови, одговорност због негативних појава уочених у ревизорским извјештајима,… Амбасадор Нелсон нам је дао пуну подршку у изградњи друштва са нултом толеранцијом према корупцији. Ми нашу борбу настављамо и позивамо све НВО које дијеле наш став да нам се придруже.

U.S. Ambassador to BiH Eric Nelson on LinkedIn: #USAinBiH #bosniaandherzegovina #brcko

https://www.facebook.com/usembassy.bih

Пројекат “Скенирајмо корупцију” је званично почео 12.01.2021. године. Носилац пројекта је УГ “Демос” Брчко дистрикт БиХ, а донатор УСАИД путем јавног позива који је спровео Центар за цивилне иницијативе. Циљ пројекта је заговарање за хитну набавку и мониторинг јавних набавки ЦТ и МРИ апарата за потребе ЈЗУ “Здравствени центар” Брчко дистрикт БиХ. Вриједност пројекта је 14.992,48 УСД.